Solution
À l'heure actuelle, les travailleurs sont conscients que leur pension légale ne suffira plus à maintenir leur niveau de vie après leur retraite. Ils apprécieront donc particulièrement que vous leur proposiez de se constituer une pension complémentaire. Pour ce faire, vous avez le choix entre une assurance-pension et un fonds de pension.
Dans le volet assurance, l’Assurance de groupe (deuxième pilier) d’AG Insurance sa vous permet de constituer une pension extralégale pour vos collaborateurs sans charge administrative supplémentaire pour votre entreprise.
Comment ça marche ?
- Vous souscrivez un contrat d’assurance.
- En tant qu’employeur, c'est vous qui déterminez le budget que vous consacrerez au plan de pension. Vous pouvez décider de faire ou non participer les travailleurs au plan, chacun versant alors une partie.
- Vous pouvez étendre la portée du contrat en y incluant :
- une Couverture décès qui garantit le versement d’un capital au(x) bénéficiaire(s) si le travailleur venait à décéder avant l’âge de sa retraite. Il vous est également possible d’opter pour une Couverture décès accidentel. Le ou les bénéficiaires ont alors droit à une indemnité supplémentaire si le décès est dû à un accident.
- une Couverture exonération des primes qui garantit le paiement des primes en cas d’incapacité économique de l’un de vos collaborateurs.
- Si vous le souhaitez, vous pouvez également compléter l'Assurance de groupe par Income Car, l’Assurance de revenu garanti de droit belge commercialisée par AG Insurance SA, qui assure le maintien des revenus en cas d’incapacité de travail.
- À l’âge de la pension, vos collaborateurs reçoivent, en plus de leur pension légale, une pension complémentaire. Celle-ci peut être perçue, au choix, sous la forme d’une rente ou d’un versement unique portant sur l’ensemble du capital constitué au fil du temps.
Avantages
Employeur :
- L’Assurance de groupe est un produit du deuxième pilier et bénéficie à ce titre à la fois de charges sociales avantageuses et de la déductibilité fiscale au titre de charges professionnelles.
- Grâce à une application en ligne, vous êtes en mesure d'effectuer et de suivre en toute simplicité vos transactions et tâches usuelles Employee Benefits.
- L’Assurance de groupe valorise votre package salarial (politique des ressources humaines –RH- motivante) et contribue à fidéliser vos employés ainsi qu’à convaincre de nouveaux candidats de rejoindre votre entreprise.
Travailleur :
- Le complément ainsi constitué permettra au travailleur de conserver son niveau de vie à l'heure de la retraite.
- L'Assurance de groupe est fiscalement plus avantageuse que les bonus classiques et les primes de fin d’année.
- Lors de l’achat ou de la rénovation d’un bien immobilier situé dans l’Espace économique européen, le travailleur pourra demander une avance sur les réserves déjà constituées.
Bon à savoir
- Vous êtes tenu de respecter la loi sur les pensions complémentaires tant dans l’instauration que dans l’adaptation du plan de l’Assurance de groupe.
- Au lieu de verser un bonus en cash à vos collaborateurs, vous pouvez le verser totalement ou en partie dans l’Assurance de groupe. En plus d’être plus avantageux pour les travailleurs, le plan bonus permet à l’employeur de valoriser les prestations de ses collaborateurs d’une façon fiscalement avantageuse.
Lien(s) utile(s)
AG Insurance SA – Bd E. Jacqmain 53, B-1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0404.494.849 – www.aginsurance.be. Entreprise d'assurance belge agréée sous le numéro de code 0079, sous le contrôle de la Banque nationale de Belgique, bd de Berlaimont 14, 1000 Bruxelles.
BNP Paribas Fortis SA, Montagne du Parc 3, B-1000 Bruxelles – RPM Bruxelles – TVA BE 0403.199.702, est inscrit sous le no 25.879A auprès de la FSMA, rue du Congrès 12-14, 1000 Bruxelles, et agit comme agent d'assurances lié pour AG Insurance SA.
